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时间已到了八月,终于迎来的J集团一年一度的职称评选,今年的评选系统是与S市人社局接轨,符合要求的可以根据所需资料自行上传并等待初审结果。

欣然想问问职称的事,于是Z领导介绍了咨询院的人事部副经理董经理给她认识。董经理也是退休返聘的,不过为人倒很好说话,和欣然交换了联系方式,表示有事找他商量。

欣然看了下系统,把论文,综合报告等准备好的文件上传了,部门里老板娘看到欣然去评,也叫平时和自己比较热络的小姑娘去评。

评审委员会是在原来的设计院审核,没过了几天,反馈意见说是资料未通过,欣然有点着急,心想明明自己看过一遍目录要求上传的呀,她去问董经理,董经理支支吾吾,表示公司里有人不想让她去评,不过作为中立立场,他给了欣然一个电话让她自己联系。

欣然打电话过去,正好是原来设计院的人事副主管周工接电话,他对欣然还是有点熟悉的,寒暄了几句后,他说是缺少了高中毕业证书,或者去拿或者找校长签字说明情况。

欣然回到家,她正发愁哪里去找高中毕业证书,母亲很快找给了她,这下她欣喜若狂,省去了时间和精力,于是第二天赶快重新上传,等待结果。

不想让欣然去评的正是陈博和部门总经理,首先欣然过来帮忙研发只是临时,陈博对Z领导找来的人并不喜欢,其次部门经理自己也没有职称,也不希望下面的人评出职称有所发展。

但是J集团这次出了新公告,董经理拿给欣然看,上面写着:“只要评职称的人,亲自把材料交给评审机构,不用通过部门领导审核。”这在过去的国企是不可想象的,因为国企评职称要部门领导同意,每年都有相当一部分满足资格却因为领导不同意无法评上职称的人。J集团出了这样的公告,旨在打破僵化的层级关系,能者居之,给满足条件的人释放更多的机遇。

很快初审通过了,欣然找到了董经理敲章,董经理又被委托不能让欣然评出职称,他思考了一下,故意在一份无关紧要的文件上用了复印件,没有盖章,这样既帮了欣然又对部门有了交代。

欣然和部门副经理打了招呼前往原来的设计院公司递交纸质材料,她又回到了自己曾经待了三年的公司,不由感慨万千,把材料递给了周工后,道了声谢,准备离开,犹豫了很久去了一部的楼层。

“陈部长在吗?”

“部长出去了,不在,您贵姓?”

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