第107章 招聘 (第1/2页)
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江年刚上任，彭志都没找到跟江年汇报工作的机会，没想到江年的助理管欣先一步找过来了。
“彭科长，江厂长让我起草了一份招聘启事，”管欣把手上的文件递给彭志，“你看看对于销售科工作人员的要求有没有补充的。”
彭志请管欣坐下，让人去泡茶，自己拿着那份文件看起来。
文件格式正确，内容和以往纺织厂对外招聘文件大同小异。不过以往纺织厂招聘都是有点糊弄的性质，不仅要求含糊不清，而且对外张贴时间很短，主打一个尽量控制参考人数的目的。
但是这次的招聘细节明显不一样，首先报名时间延长到了两天，其次年龄和学历没有过多要求。
至于招聘流程，除了笔试面试，加入了一道实战。
彭志在这条上面停留了很久，“管秘书，实战是个怎么样的形式？”
管欣解释说，“对外销售科的工作员肯定要天南地北地跑去推销，和坐在办公室里等着就行的计划销售部一样，这需要工作员懂得基本的社交手段以及销售技巧。”
彭志点了点头，“那确实。”就纺织厂而言，做成的对外销售里，很大一部分都是协调办帮忙促成的，这就给了那些想进入对外销售科的人一个错觉，认为对外销售科要完成一个订单就跟计划销售一样容易。
实际上哪里是容易的？就说彭志去省城推销纺织厂的产品，十次有九次都是靠着死缠烂打谈下来三瓜两枣，就连那点三瓜两枣都得反复申请才能转款。
有时候催款撞上对方心情不好，直接喷你一顿没商量，你不但不敢还嘴，还要赔笑脸，生怕对方不跟你合作了。
以前就是这么卑微。说实在的也是没法子了，纺织厂的产品本身就不出众，可替代性太高，所以以买方为主，买方想怎么拿捏就怎么拿捏。
那些年对外销售科是真难啊，对外低声下气看脸色，对内也是不招待见。尤其是何山拒绝分管对外销售，郑万年只得自己亲自代管。
但是自从出了几件新成品，彭志再去省城销售，待遇就完全不同了。
至今彭志都清清楚楚记得经销商在看到自己拿出来的成品后，漫不经心的眼神一瞬间变得又惊喜又慎重。
早已在无数次销售过程中练就火眼金睛的彭志，精准地捕捉到了经销商一闪而过试图隐藏的神情。
他知道，这单生意稳了。
果然，老狐狸飞快整理好自己的表情
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